如果我的领导，真的当众狠狠扇了我一巴掌。我的第一反应是不还手，这倒不是屈于他的淫威，而是因为不还手，我是受害人；如果当即还回去，那就是一般的治安案件了，通常是各打五十大板。所以说冲动是魔鬼。

领导都是有素质的人，而且情商都很高，通常面带微笑，柔中带刚，就能使我等围着中心转。同时，领导又是明法之人，他肯定知道当众无故狠狠扇我一巴掌是违法行为。他之所以还要这样做，那肯定是因为：

(资料图片仅供参考)

1. 认为有求于他，且认定我不会还手；

2. 借我这个软杮子，在众人面前立威；

3. 扇我之前，已有了安抚我的方案，且认定我翻不起什么波浪来。

1. 让领导认识到自己的行为是违法的；

2. 单位召开全员大会，让领导解释为什么会无故打人；

3. 向我公开道歉，并依法赔偿损失；

4. 请心理专家，对我进行心理辅导；

5. 服从上级部门对领导的依法依规处理意见；

6. 领导要保证以后不打其他员工。

1. 第一时间报警。报警的目的并不是寻见立即解决此事，而是固定领导打我的证据。

2. 充分利用自媒体平台，曝光此事，制造舆论压力，促使公平正义早日到来。

3. 住院治疗，休养身心。此阶段，领导会按他设计的套路出牌，派人看望，送慰问金，并试探处理意见。如果能协商满足自己的诉求，那就见好就收；如果领导调子比较高，抱着无所谓的态度，那就得采取进一步的措施。

4. 备用措施：

（1）向上级主管部门反映情况，请求公正处理；

（2）让自己年迈的父母，到领导的办公室，请求解决 " 儿子被你打伤住院了，现在无人照顾我们的生活了 " 问题。实践证明这招对促进问题的快速圆满解决，十分有效。

5. 就解决方案达成一致，并逐条落实到位。

如果领导搧一巴掌，最有效的办法不是当场搧回去，也不是直接躺地放懒讹人，这都不是好办法，弄不好有可能遭到更大更严重的打击，非但有气出不了，还会被领导反制，说你因工作不力，领导教育你，你不服，还顶撞，并说你情绪失控动手先打领导。一旦领导反污，你是有嘴说不清，在场的人马上倒向领导一方，让你在机关身败名臭，形单影只。

如果你挨一巴掌，就此倒地放讹，他们会送你去医院检查，从院长到医生，都会出证你健康正常，之后，你在机关更无法混下去了。

对待领导打人，有效办法是立即到上级领导机关闹起来，大哭大叫，鼻涕眼泪，天大冤情，造成上级机关从领导到干部人人皆知，给打你的领导造成极坏政治影响，迫使其低头向你求饶丶倒歉，做出保证，再不敢对你有任何不尊重举动。

这样做，上级组织对你领导有压力，本单位群众在上级调查时，能如实证实你被领导打的情况。上下都对你有利，而对你领导不利。你才会变被动为主动，以弱胜强，取得完胜。